用户增长人如何在面试中求职成功？-用户增长师

用户增长人如何在面试中求职成功？

来源：UGS 时间：2022-01-21

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也许可以尝试从产品的角度看待简历，并将面试官当作自己的用户进行一次“画像”调研;把整个面试当作“产品运营”的过程。充分利用自己的专业技能，预判之后，你便可以在面试过程中更具自信。

基本能力：专业知识、技能储备：知识框架、岗位认知

运营岗位的基础技能分为文案能力、图文编辑能力、活动策划能力和数据分析能力，当然根据具体的岗位，可能还有别的技能需求

基础能力的定位是所有工作都需要的能力，包括学习能力、信息搜集和整理的能力和办公软件使用能力。所以想求职，务必先把这方面的能力短板补足!

专业知识储备和各项能力储备因人而异，建议还是多读书或者系统全面学习用户增长师(UGS®)认证。

加分项证明职业水准：职业证书准备

持证者拥有标准化、系统化、国际化的用户增长知识体系，职业能力，一定的技能水平(如：初级、中级)。很多设置用户增长部门或者岗位要求的企业，常常出现拉不通数据、北极星指标、部门内部、部门与部门之间专业术语不一致，工作规范不统一等情况，常常出现HR招聘困难、人才由于团队的专业不统一而导致的磨合困难，最终流失的情况。持证以及认证类的培训，对于用户增长这类新型岗位在企业里快速上岗特别有用。

持证者通过认证项目的系统学习，持证后保证后续教育，保证职业生涯价值提升，持续保持知识和技能在行业内的领先水平也能够为职场加分。

“运营”能力展现自己的实力：面试技巧演练

个人介绍：能力匹配度+结果吸引+个人传达好感：

每一份工作经历的介绍逻辑：公司做什么的+我负责什么+我的结果+我是怎么发现问题+我是怎么做到的+这些对目标公司带来什么价值。

对公司的业务梳理(比如按照营销漏斗模型拆解)

一份对公司问题的处理方案或者规划方案(比如用户(乘客)分层方案)

产品展示能力：制作一份漂亮的简历

把简历作为产品，我们需要针对用户的需求去设计功能，根据竞品调研结果，通常简历会分为外观设计、个人简介、教育经历、实习经历、科研经历、兴趣爱好、自我评价等。

我们可以根据用户的需求和调研的结果来设计自己的简历。这个过程最重要的是，呈现出美观的外观，并且清晰地知道简历上的每个功能模块解决了用户什么需求。

很多面试官第一眼看完简历，就对候选人的“过”和“不过”有了6到7成决定，面试更多的是在验证内心第一印象对不对。所以简历真的非常重要。最好根据面试公司岗位要求，认真设计，千万切记不要一张简历走天下。

硬核能力：完美陈述亮眼的工作经验

项目经历是求职过程中能力评估层面排名第一的考量因素。